Офисный персонал, Алматы

Обязанности:
Участие в формировании общей концепции кадровой политики Компании в пределах своей компетенции;
Определение приоритетов и проведения мониторинга реализуемых программ;
Контроль над соблюдением норм трудового законодательства;
Реализация системы непрерывного развития и обучения персонала в соответствии с общими целями развития Компании;
Определять направления работы по управлению социальными процессами в Компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, координировать управление социальными конфликтами и стрессами
Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности;
Разработка и согласование внутренних документов Компании, проектов приказов Компании по вопросам, входящим в его компетенцию;
Подбор персонала;
Контроль за соблюдением работниками внутреннего распорядка;
Подготовка контрольно-распорядительных документов;
Ознакомление сотрудников с приказами, правилами и распоряжениями руководства Компании.
Требования:
Высшее образование.